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As informações constantes neste relatório atendem às exigências da Lei no
14.611/2023 e das portarias do Ministério do Trabalho e Emprego, refletindo dados
enviados pelo empregador aos sistemas oficiais do Governo Federal.
Os indicadores apresentados não representam, por si só, conclusão sobre
existência de desigualdade salarial ou discriminatória, devendo ser interpretados
à luz da estrutura organizacional, dos critérios internos de remuneração e das
características específicas dos cargos e funções da empresa.
A Ferroport reafirma seu compromisso com a igualdade de oportunidades,
diversidade e práticas de gestão baseadas em critérios objetivos, mantendo-se à
disposição das autoridades competentes para eventuais esclarecimentos.

Em cumprimento à Lei no 14.611/2023, à Portaria MTE No 3.714 e ao Decreto no
11.795/2023, divulgamos, no prazo legal, o relatório de Transparência e Igualdade
Salarial de Mulheres e Homens da Ferroport 2025 – 2o semestre.
O relatório foi
elaborado, de forma automática, pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir
de dados constantes no e-social da empresa em junho de 2025.
A Ferroport é
favorável e incentiva ações de valorização de mulheres na sociedade e possui
Programa de D&I voltado à equidade de gênero, além de uma Norma com o intuito
de comunicar e reger a conduta de colaboradores, repudiando, portanto, toda e
qualquer forma de discriminação.

Em cumprimento à Lei no 14.611/2023, à Portaria MTE No 3.714 e ao Decreto no 11.795/2023,
divulgamos, no prazo legal, o relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e
Homens da Ferroport.
O relatório foi elaborado, de forma automática, pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, a partir de dados constantes no e-social da empresa referentes ao ano de
2024.

A Ferroport é favorável e incentiva ações de valorização de mulheres na sociedade e possui
Programa de D&I voltado à equidade de gênero, além de uma Norma com o intuito de
comunicar e reger a conduta de colaboradores, repudiando, portanto, toda e qualquer forma
de discriminação.

Em cumprimento à Lei no 14.611/2023, à Portaria MTE No 3.714 e ao Decreto no
11.795/2023, divulgamos o relatório de Transparência e Igualdade Salarial de
Mulheres e Homens da Ferroport. O relatório foi elaborado pelo Ministério do
Trabalho e Previdência, a partir de dados constantes no e-social da empresa
referentes ao ano de 2023, e as informações foram agrupadas de acordo com os
Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO”), sem clareza
quanto aos cargos considerados em cada grande grupo analisado. Assim, a
Ferroport ressalta que não pôde confirmar a acuracidade dos dados finais
constantes no Relatório e que é possível que a metodologia utilizada para a sua
elaboração não reflita a realidade atual da empresa.

Em cumprimento à Lei no 14.611/2023, à Portaria MTE No 3.714 e ao Decreto no 11.795/2023, divulgamos o relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens da Ferroport.
O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Previdência, a partir de dados constantes no e-social da empresa referentes ao ano de 2022, e as informações foram agrupadas de acordo com os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO"), sem clareza quanto aos cargos considerados em cada grande grupo analisado. A CBO é uma classificação adotada pelo governo para especificar e identificar as ocupações do mercado de trabalho brasileiro e os Grandes Grupos da CBO reúnem diferentes tipos de trabalho, ou seja, agrupa diferentes funções e áreas. Assim, a Ferroport ressalta que, a despeito do seu compromisso com a promoção de práticas de inclusão e diversidade, não pôde confirmar a acuracidade dos dados finais constantes no Relatório e que é possível que a metodologia utilizada para a sua elaboração não reflita a realidade atual da
empresa.